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Desalento não é preguiça: entenda quem são essas pessoas



Desalento não é desânimo passageiro, é desistência após um ano sem emprego. No programa Mercado, da revista VEJA, a apresentadora Veruska Donato conversa com a economista Carla Beni, conselheira do Corecon-SP, sobre a queda do desalento na PNAD Contínua e o papel da tecnologia e dos aplicativos na reinserção de trabalhadores no mercado.

Durante a entrevista, Veruska questiona se a redução do desalento significa apenas que as pessoas “desanimaram menos” ou se encontraram alguma forma de ocupação. Carla esclarece o conceito técnico: “O desalento é a pessoa que não acredita mais que vai encontrar emprego. Ela já está procurando há um ano e não acredita mais”, explica.

Segundo a economista, a última PNAD mostrou que 332 mil pessoas deixaram o grupo dos desalentados, o que indica que esses trabalhadores voltaram a ter alguma ocupação. “São pessoas que saíram do desalento e acabaram achando algum emprego, com carteira assinada ou não”, afirma. Para ela, o ponto central é a redução do desalento, independentemente do tipo de vínculo.

A conversa avança para o impacto da tecnologia e das plataformas digitais. Veruska cita os aplicativos de transporte e entrega como alternativas para quem não consegue uma vaga formal. Carla amplia o raciocínio: “São várias opções que a pessoa passa a ter, inclusive com bicicleta ou moto”, diz, ressaltando que esses serviços podem representar uma fonte imediata de renda.

Carla reconhece que se trata de um trabalho precarizado, mas defende que o debate seja feito com nuance. “Não dá para colocar tudo no mesmo balaio”, afirma, ao comparar a proteção da CLT com a realidade dos aplicativos. Para ela, as plataformas cumprem a função de prover atividades de trabalho, mas levantam uma discussão central no mundo inteiro: “qual é a responsabilidade dessas plataformas em relação aos entregadores”.

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